Konfliktmanagement und Mediation

„Widerspruch ärgert uns nur, weil er uns im ruhigen Besitze irgendeiner Ansicht oder eines Vorzugs stört.“

(Joseph Joubert, 1851)

„Widerspruch ärgert uns nur, weil er uns im ruhigen Besitze irgendeiner Ansicht oder eines Vorzugs stört.“

(Joseph Joubert, 1851)

Ganz allgemein führt die Beeinträchtigung des Wollens und des Fühlens eines anderen zu konfliktträchtigen Lebenssituationen.

Beim Konfliktmanagement befasse ich mich mit der Vorbeugung, Bewältigung und Nachbereitung von Streitfällen. Ich setze entweder beim Entstehen, in der heißen Konfliktphase oder bei den Folgen an und fokussiere mich darauf, für alle Parteien eine zufriedenstellende Lösung zu erwirken.

Die Mediation als Königsdisziplin in der heißen Konfliktphase. Sie ist eine spezielle außergerichtliche Verhandlungs- bzw. Verfahrenstechnik zur dauerhaften Lösung von Konflikten. Deshalb strebe ich die einvernehmliche Streitbeilegung unter Berücksichtigung der Interessen aller freiwillig teilnehmenden Parteien an.

Der Mediator ist zur Fairness verpflichtet, daher hat er zu allen Streitparteien die gleiche Distanz zu wahren und ihren Interessen die gleiche Aufmerksamkeit entgegenzubringen. Der gesamte Verhandlungsprozess ist vertraulich und im Allgemeinen günstiger als ein Gerichtsverfahren.

Als eingetragener Mediator wahre ich zu allen Streitparteien Neutralität, bin zur Fairness verpflichtet und bringe allen Interessen die gleiche Aufmerksamkeit entgegen‚. Der gesamte Verhandlungsprozess ist dem Gesetz nach vertraulich und im Allgemeinen günstiger als ein Gerichtsverfahren.

Ich bin gerne für Sie da

in Familienangelegenheiten (z.B. Trennungen, Obsorge, Erbschaften),
in Nachbarschafts- und Sozialangelegenheiten und
bei kommunalen Konflikten.